国庆节加班7天是否违法？

在探讨国庆节加班7天是否违法这个问题时，我们需要从《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定出发来进行分析。

首先，我们要了解国庆节的法定节假日性质。国庆节是我国重要的法定节假日，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定放假时间是3天。这3天是国家明确规定劳动者应当享受的休息时间，具有强制性。

在法定节假日加班方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司安排劳动者在国庆节的这3天法定节假日加班，必须支付不低于平时工资3倍的加班费，而且这是不能用调休来替代的。如果公司安排加班却不支付相应的加班费，那么这种行为就是违法的。

除了法定节假日，国庆节通常还会有调休形成的休息日。对于休息日加班，按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司安排劳动者在调休的休息日加班，要么安排调休，要么支付不低于平时工资2倍的加班费。

回到国庆节加班7天的情况，如果公司安排劳动者在这7天全部加班，其中法定节假日3天没有支付3倍工资，或者调休的休息日加班既没有安排调休也没有支付2倍工资，那么公司的行为就是违法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节加班7天是否违法不能一概而论，关键要看公司是否按照法律规定支付了相应的加班费或者进行了调休安排。