question-icon 在哪些条件下可以变更劳动合同?

我和公司签了劳动合同,现在公司说要变更合同内容。我想知道在法律上,到底在哪些条件下是可以变更劳动合同的呢?我不想稀里糊涂地就同意公司的变更要求,想了解清楚自己的权益。
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  • #合同变更
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劳动合同的变更,简单来说,就是在劳动合同依法订立后、尚未履行完毕之前,对合同内容进行修改或者补充。下面为你详细介绍可以变更劳动合同的条件。 首先,双方协商一致可以变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,只要用人单位和劳动者都同意对合同内容进行修改,并且以书面形式确定下来,就可以变更劳动合同。例如,员工与公司协商一致,将工作岗位从销售岗调整为市场策划岗,同时对工资待遇等相关内容进行相应变更,这就是通过协商一致进行的劳动合同变更。 其次,当客观情况发生重大变化时也可能导致劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化,包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。比如企业因城市规划需要进行搬迁,导致原工作地点发生了较大变化,使得员工通勤距离大幅增加,这种情况下企业就可能与员工协商变更工作地点等劳动合同内容。如果员工和企业不能就变更劳动合同达成一致,企业在满足一定条件下可以解除劳动合同,但需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。 此外,法律法规的变化也可能影响劳动合同的变更。当国家出台新的法律法规或者对现有法律法规进行修订,导致劳动合同中的某些条款与新的法律规定相冲突时,用人单位和劳动者需要对劳动合同进行变更,以符合新的法律要求。比如国家调整了最低工资标准,那么劳动合同中约定的工资待遇就可能需要相应变更,以确保不低于新的最低工资标准。

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