在哪些条件下可以变更劳动合同？

劳动合同的变更，简单来说，就是在劳动合同依法订立后、尚未履行完毕之前，对合同内容进行修改或者补充。下面为你详细介绍可以变更劳动合同的条件。

首先，双方协商一致可以变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，只要用人单位和劳动者都同意对合同内容进行修改，并且以书面形式确定下来，就可以变更劳动合同。例如，员工与公司协商一致，将工作岗位从销售岗调整为市场策划岗，同时对工资待遇等相关内容进行相应变更，这就是通过协商一致进行的劳动合同变更。

其次，当客观情况发生重大变化时也可能导致劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。比如企业因城市规划需要进行搬迁，导致原工作地点发生了较大变化，使得员工通勤距离大幅增加，这种情况下企业就可能与员工协商变更工作地点等劳动合同内容。如果员工和企业不能就变更劳动合同达成一致，企业在满足一定条件下可以解除劳动合同，但需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

此外，法律法规的变化也可能影响劳动合同的变更。当国家出台新的法律法规或者对现有法律法规进行修订，导致劳动合同中的某些条款与新的法律规定相冲突时，用人单位和劳动者需要对劳动合同进行变更，以符合新的法律要求。比如国家调整了最低工资标准，那么劳动合同中约定的工资待遇就可能需要相应变更，以确保不低于新的最低工资标准。