劳动合同变更的基本条件有哪些？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后、还没有履行完毕之前，因为特定的情况变化，当事人双方经过协商一致，对劳动合同的内容进行修改或者补充。以下为您详细介绍劳动合同变更的基本条件。

首先，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这是劳动合同变更的基础条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，任何一方都不能单方面强制变更合同内容，必须双方都同意才行。比如公司想要调整员工的工作岗位，不能直接下命令，而是要和员工商量，员工同意了才能变更。

其次，变更必须符合法律、行政法规的规定。劳动合同的变更不能违反法律法规。例如，不能通过变更合同降低员工的工资到当地最低工资标准以下，否则这种变更就是无效的。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另外，变更劳动合同应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。比如，双方协商一致变更了工作地点，就应该签订书面的变更协议。

最后，客观情况发生重大变化也可能导致劳动合同变更。当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以与劳动者协商变更合同。