变更劳动合同内容需要什么条件?
我在一家公司上班,最近公司说要变更劳动合同内容。我不太清楚这方面的规定,想了解一下从法律角度,变更劳动合同内容都需要满足什么条件呀?心里好有个底,知道该怎么应对。
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变更劳动合同内容需要满足一定的条件。 首先,最常见的就是用人单位与劳动者协商一致。劳动合同本身就是双方协商达成的协议,自然也能通过协商进行变更。双方自愿、平等地商量,对于要变更的内容都表示同意才行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这书面形式能明确变更的内容和双方的权利义务,避免以后产生纠纷说不清楚。 其次,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,也可能涉及变更。这里说的“客观情况发生重大变化”包含多种情况。比如订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止,如果合同不变更,可能就会违法。再比如用人单位方面的原因,像企业经上级主管部门批准转产、生产任务改变等,原来的劳动合同有些条款不适应新情况了,就可能需要变更。还有企业严重亏损或发生不可抗力,确实没办法按原来合同履行了,也可能要变更。 另外,变更必须是在合同有效期内提出,而且双方当事人都得是真实意思表示,具有相应的民事行为能力,同时不能违反法律、行政法规的规定。 相关概念: 客观情况发生重大变化:指订立劳动合同所依据的法律、法规修改废止,用人单位转产、生产任务改变,企业严重亏损、发生不可抗力等导致原劳动合同无法履行的重大变化情况。

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