变更劳动合同内容需要什么条件？

变更劳动合同内容需要满足一定的条件。

首先，最常见的就是用人单位与劳动者协商一致。劳动合同本身就是双方协商达成的协议，自然也能通过协商进行变更。双方自愿、平等地商量，对于要变更的内容都表示同意才行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这书面形式能明确变更的内容和双方的权利义务，避免以后产生纠纷说不清楚。

其次，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，也可能涉及变更。这里说的“客观情况发生重大变化”包含多种情况。比如订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，如果合同不变更，可能就会违法。再比如用人单位方面的原因，像企业经上级主管部门批准转产、生产任务改变等，原来的劳动合同有些条款不适应新情况了，就可能需要变更。还有企业严重亏损或发生不可抗力，确实没办法按原来合同履行了，也可能要变更。

另外，变更必须是在合同有效期内提出，而且双方当事人都得是真实意思表示，具有相应的民事行为能力，同时不能违反法律、行政法规的规定。

相关概念：

客观情况发生重大变化：指订立劳动合同所依据的法律、法规修改废止，用人单位转产、生产任务改变，企业严重亏损、发生不可抗力等导致原劳动合同无法履行的重大变化情况。