单方面变更劳动合同涉及哪些法律条文？

在我国现行法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，正常情况下，任何用人单位想要对其员工的劳动合同进行更改、修改或更新等操作，都必须先与其员工进行充分且细致的协商并达成一致意见后才可以实施。如果没有经过协商一致，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。

要是单位违反此规定，以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。此时劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

另外，在一些特殊情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同：一是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 二是用人单位发生合并或者分立等情况； 三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 四是劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。

相关概念：

劳动合同变更：指在合同尚未正式执行或尚未完全履行完毕之际，经过雇主与劳动者双方当事人的共同协商，达成共识后，对原有的劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。

违法解除劳动合同：指用人单位在劳动合同期内，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同关系。