如何理解劳动合同变更的协商一致准则？

劳动合同变更的协商一致准则是劳动关系中的一项重要原则。简单来说，就是用人单位和劳动者双方都得对劳动合同变更的内容达成一致意见才行。

这意味着，对于要变更的部分，双方要一起商量讨论，只有当双方都同意了，变更才能成立。如果有任何一方不同意，那么涉及该内容的合同变更就不能生效，原来的合同条款依然有效。比如，公司想给员工降薪，员工不同意，那么这个降薪的变更就不能实施，工资还是要按照原来合同的规定发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就从法律层面保障了协商一致准则的实施，同时也要求变更必须以书面形式呈现，确保双方权益都能得到明确记录和保障。

在变更过程中，还需要遵循与订立劳动合同时同样的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反这些原则的变更行为，都可能被认定为无效。

相关概念：

协商一致：指双方当事人共同讨论、协商，在法律、法规允许的范围内，取得完全一致的意见 。

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式 。