换岗位是否属于劳动合同变更？

换岗位属于劳动合同变更。以下为你详细解释：

首先，从劳动合同的构成来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。而岗位的变更实际上就是对工作内容的改变。例如，从销售岗位调到售后岗位，工作的具体职责和任务发生了变化。

其次，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着换岗这种涉及工作内容变更的情况，需要用人单位与劳动者协商一致，并通过书面形式确定下来。比如，双方签订一份岗位变更协议，明确新岗位的具体信息、薪资待遇等相关内容。

再者，如果换岗后薪资待遇发生变化，同样需要进行劳动合同的变更。因为劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间保持相对稳定，若有变动，也需双方协商一致并以书面形式呈现。

需要注意的是，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。不过，为了保障自身权益，劳动者在遇到岗位变更时，最好还是与用人单位签订书面的变更协议。