轻微工伤不赔偿该怎么处理？

如果遇到轻微工伤公司不赔偿的情况，不用着急，有多种办法可以解决。

首先，可以尝试和公司协商沟通。明确地向公司指出已经认定为工伤这个事实，同时说明按照法律规定，公司应当承担相应的赔偿责任。在这个过程中，要准备好各项与工伤相关的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，这些材料可以向公司展示赔偿的依据，以此争取友好解决问题。这一步很重要，很多时候通过坦诚的沟通，能促使公司认识到责任并进行赔偿。

要是协商没有成功，那么可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定材料、劳动关系证明等相关文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。在仲裁过程中，要清楚准确地阐述自己的赔偿诉求，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿要求。劳动仲裁是一个法定的解决劳动纠纷的途径，能公正地对双方争议进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定，对整个案件进行全面审查，包括证据的真实性、合法性以及关联性等方面。在诉讼时，一定要遵循诉讼程序，按时提交证据并且参加庭审，最终由法院判定公司是否需要承担赔偿责任以及确定具体的赔偿金额。

法律依据方面，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。所以，在面对轻微工伤不赔偿问题时，要积极运用法律武器来维护自身合法权益。