轻微工伤老板不想赔偿该怎么办？

当遇到轻微工伤老板不想赔偿的情况，可按以下步骤来维护自身权益：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，劳动关系相对明确；若没有，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，等待工伤认定结果。若单位不认可工伤认定结果，可先尝试与老板协商解决，双方就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致意见。

若协商无果，则申请劳动能力鉴定，确定伤残程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

再根据鉴定结果，向老板提出合理赔偿要求。若老板仍拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对仲裁结果不满意，还可向当地法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。