轻微工伤如何进行赔偿？
在工作时不小心受了点轻伤，感觉应该算轻微工伤，想知道具体该怎么赔偿。比如赔偿都有哪 些项目，每个项目大概怎么计算。自己不太懂这方面的法律知识，也不清楚能拿到多少赔偿，所以想详细了解一下。
张凯执业律师
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轻微工伤的赔偿需按照相关法律规定来执行。
首先，赔偿项目通常有这些：
- 医疗费：这是按照实际发生的医疗费用来支付的。也就是说，因工伤治疗所产生的一切合理医疗开销，像常规的检查费用、药品费用等，只要是与工伤治疗直接相关的，都在赔偿范围内。依据《工伤保险条例》，这部分费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，就由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在这个期间，员工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。要是伤情较为严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。例如，某些工伤导致身体恢复周期较长，就可能需要延长停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条明确规定了这一点。
- 护理费：护理费的确定要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。如果受伤员工生活不能自理，需要护理的，那么所在单位就要负责安排。比如伤者行动不便，需要专人照顾日常生活起居，单位就需妥善解决护理问题。
此外，如果工伤构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体的标准会根据工伤等级等多种因素来确定，这时候就需要参考《工伤保险条例》的相关规定。
总之，一旦发生轻微工伤，要及时申报工伤认定，之后按照规定的流程，确定赔偿金额并获得相应赔偿，以此保障自身的合法权益。