工伤轻微伤残赔偿金额是多少？

工伤轻微伤残的赔偿金额要根据具体情况来确定。首先要明确，工伤赔偿的项目较多，计算方式也各有不同。

先说一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。比如十级伤残是本人工资×7 ，九级伤残是本人工资×9。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期工资也很重要，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，由所在单位负责。要是单位未安排护理，就要支付护理费。

此外，5 - 10级还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，这两金标准，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

总之，工伤轻微伤残赔偿金额需综合多方面因素计算，不同地区、不同伤残等级、不同工资水平等都会导致赔偿金额有差异。