公司福利费扣除标准是怎样的？

公司福利费扣除标准在我国企业所得税法中有明确规定。首先，我们要了解什么是公司福利费。简单来说，公司福利费就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，像职工食堂经费补贴、职工交通补贴等都属于福利费范畴。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

举个例子，如果一家企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年可以在企业所得税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费是12万元，小于扣除限额14万元，那么这12万元的福利费就可以全额在税前扣除；但如果企业实际发生的职工福利费是15万元，超过了扣除限额14万元，那么超过的1万元就不能在当年的企业所得税前扣除，需要进行纳税调整，也就是要多缴纳企业所得税。

企业准确把握福利费扣除标准很重要，如果不按照规定进行扣除，可能会面临税务风险。税务机关在进行税收征管和检查时，如果发现企业存在超标准扣除福利费等问题，会要求企业补缴少缴的税款，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。所以，企业在核算和处理福利费扣除时，一定要严格按照法律规定执行。