福利费计提标准是多少？

福利费通常指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

在过去，根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕84号，目前已失效）规定，纳税人的职工福利费按照计税工资总额的14%计算扣除。不过，随着税收政策的调整，这种规定发生了变化。

现行有效的规定是，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。也就是说，企业实际发生的职工福利费，只要在工资、薪金总额14%这个范围内，就可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，则不能扣除。

例如，某企业当年实际发放的工资、薪金总额为100万元，那么该企业当年可在企业所得税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费为12万元，小于14万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费为15万元，超过了14万元的限额，那么超过的1万元就不能在当年的企业所得税前扣除。