计提福利费的比例是多少？

在我国，关于计提福利费的规定经历了一定的变化。

过去，根据旧的企业会计制度，企业可以按照职工工资总额的14%计提职工福利费。这种方式是预先按照一定比例提取福利费，然后在实际发生福利支出时从提取的福利费中列支。这一规定的目的是为了保证企业有足够的资金用于职工福利方面的开支，如职工的医疗卫生费用、困难补助等。相关依据为当时适用的企业会计制度相关条文。

然而，随着会计准则的改革，新的企业会计准则发生了变化。现在企业不再按照工资总额的一定比例计提福利费了，而是采用据实列支的方法。也就是说，企业在实际发生职工福利支出时，直接计入相关的成本费用科目。例如，如果企业为员工发放了节日福利，就直接在发放时计入相应的成本费用。依据是《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，这种改变使得企业的财务核算更加贴近实际情况，能更准确地反映企业的成本和费用。

此外，在税务处理方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着企业实际发生的福利费在这个比例范围内是可以在计算应纳税所得额时扣除的，超过部分则不能扣除。依据为《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的相关规定。