福利费可以不计提直接列支吗？

在企业财务处理中，关于福利费是否可以不计提直接列支，这涉及到会计核算和税务处理等方面的法律规定。

从会计核算角度来看，根据现行的《企业会计准则》，企业不再需要按照以前的方式对职工福利费进行计提。企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。这就意味着，企业可以在实际支付福利费时，直接进行列支处理。比如企业在给员工发放节日福利时，直接根据实际发放的金额计入相应的费用科目。

从税务处理方面来说，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，只要实际发生的福利费支出在规定比例内，就可以在税前扣除，这也从税务角度认可了福利费可以按实际发生额列支。

不过，企业需要注意的是，虽然可以不计提直接列支，但必须准确核算福利费的支出情况。要对每一笔福利费支出做好记录，包括支出的用途、金额、受益员工等信息，以确保符合相关法律法规的要求，避免在税务检查等过程中出现问题。同时，企业应当遵循权责发生制原则，确保福利费支出与企业的生产经营活动相关且合理。