工资不计提直接进管理费用是否可行？

在会计和税务处理上，工资不计提直接进管理费用这种做法存在一些需要探讨的地方。

首先，我们来了解一下“计提”的概念。计提工资是指企业按照权责发生制原则，在当月月底的时候，把当月应该发放给员工的工资计算出来，记录到相应的会计科目中。权责发生制就是说，只要是本期应该承担的费用和收入，不管款项有没有实际收付，都要作为本期的费用和收入来处理。

从会计准则的角度来看，根据《企业会计准则——基本准则》的规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。工资作为企业的一项重要费用，通常是员工在一个会计期间内为企业提供了劳动，企业就应该在这个期间确认相应的费用。如果工资不计提直接进管理费用，可能会导致费用的确认和员工提供劳动的期间不匹配。比如，当月的工资在次月发放，如果不进行计提，当月的费用就会少计，而发放工资的次月费用又会多计，这样会使财务报表不能准确反映企业的实际经营情况。

从税务方面来看，企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。虽然工资是可以扣除的费用，但是如果不按照合理的会计处理方法进行核算，可能会影响企业所得税的计算和申报。税务机关在进行税务检查时，如果发现企业的会计处理不符合规定，可能会要求企业进行调整，甚至可能会对企业进行处罚。

不过，在一些特殊情况下，如果企业的工资发放非常简单，且金额较小、发放周期和会计期间完全一致，比如一些临时性的小额劳务报酬，不计提直接进费用可能对财务报表和税务计算的影响不大。但这种情况相对较少，并且企业也应该有合理的理由和相关的证据支持这种处理方式。

综上所述，一般情况下，工资应该按照规定进行计提，以保证会计信息的准确性和税务处理的合规性。如果企业有特殊情况需要采用不计提直接进管理费用的方式，建议咨询专业的会计师或税务师，确保这种处理方式符合相关法律法规的要求。