当月计提上月工资并发放上月工资是否符合法律规定？

在探讨当月计提上月工资并发放上月工资是否符合法律规定之前，我们先来了解一下几个关键概念。工资计提，简单来说，就是企业按照权责发生制原则，将员工应得的工资在会计核算中预先计算并记录下来，虽然钱还没实际发出去，但要在账面上体现这笔费用。工资发放则是企业把计提的工资以货币形式支付给员工。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，强调的是工资支付的周期不能超过一个月，也就是企业要保证员工每个月都能拿到工资。

从法律角度看，当月计提上月工资并发放上月工资这种操作本身并没有直接违反“按月支付”的规定。只要企业能保证工资发放的周期不超过一个月，并且在发放过程中没有克扣或者无故拖欠员工工资的情况，就是合法的。

不过，企业在工资计提和发放时，还需要遵守《工资支付暂行规定》。该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，即使企业采用当月计提上月工资并发放上月工资的方式，也必须做好相关记录和清单提供工作。

如果企业没有按照法律规定的时间支付工资，出现克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求企业限期支付劳动报酬。若企业逾期不支付，劳动者还可以要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。