公司以交接不清楚扣押工资合法吗

公司以交接不清楚扣押工资这种情况，需要分不同情形来看。

首先，工资正常发放是受到法律保障的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着公司正常情况下应按时支付工资，不能随意扣押。

如果员工在工作期间有违规行为，并且给公司带来了实际经济损失，相关部门有权以每月为周期追踪评估被扣减的金额，但每次扣减的比例应该小于该员工当月收入中的20%，同时扣除工资后仍应保持不低于所在地法规制定的个人最低收入水平 。例如，小李月工资5000元，因工作失误给公司造成损失，公司最多每月扣1000元（5000×20%）。

然而，如果公司单纯以交接不清楚为由扣押工资，而员工不存在给公司造成经济损失等法定情形，这种做法就是不合法的。因为员工工资发放不能以工作交接为前提，公司无权克扣或拖欠。

若遇到公司不合法地扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时要注意收集整理必要的证据，比如工作服、工资条、工牌、证人等。若对仲裁结果不服，还可以依法向法院起诉。