劳动者不配合工作交接，用人单位扣押工资合理吗？

劳动者不配合工作交接，用人单位扣押工资一般是不合理的。

首先，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，正常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能随意扣押工资，不能以劳动者未完成工作交接为由拒绝支付。

不过，如果劳动者不配合工作交接，给用人单位造成了经济损失，情况就有所不同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便劳动者因未交接工作造成损失，用人单位扣除工资也有严格限制。

为了避免纠纷，用人单位遇到劳动者不配合工作交接时，应通过合法途径解决，比如与劳动者沟通协商，或寻求劳动监察部门的协助等。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接，这是劳动合同法规定的附随义务。

相关概念：

工作交接：指劳动者离职时，就其工作内容按照用人单位的要求进行的移交行为，以确保用人单位相关工作的延续性和有序性。

经济损失赔偿：当劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时，按照劳动合同约定，从劳动者工资中扣除相应款项用于赔偿损失的规定 。