未造成工伤的情况下该如何赔偿？

我在工作时受了点伤，但没达到工伤认定标准。我想了解在这种未造成工伤的情况下，我能不能得到赔偿，该怎么去要求赔偿，赔偿的范围和标准大概是怎样的，希望能有专业解答。
张凯执业律师
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在未造成工伤的情况下，赔偿问题需要依据具体情况来确定。首先，我们要明白工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而未造成工伤意味着可能不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。


《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。若不符合这些情况，就不能按照工伤来赔偿。


不过，如果伤害是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。比如侵权人因过错侵害他人身体健康，造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果是在工作场所内，因用人单位存在安全隐患等过错导致伤害，但又未达到工伤认定标准，受害人也可以依据《民法典》要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。总之，未造成工伤时，赔偿要结合具体的侵权事实和相关法律规定来确定。

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