非工伤企业需要进行怎样的赔偿？

在员工受伤不属于工伤范畴的情况下，企业的赔偿需依据人身损害赔偿的相关法律规定来进行。

首先，赔偿范围涵盖多个方面。医疗费是指因受伤而实际支出的治疗费用；住院伙食补助费是对员工住院期间饮食的补贴；护理费是在员工需要他人照顾时产生的费用；营养费是为促进身体恢复所需的营养支持费用；交通费是因就医等产生的交通支出；误工费是因受伤耽误工作而导致的收入损失；残疾赔偿金是在造成残疾的情况下给予的赔偿；残疾辅助器具费是因残疾需要配置辅助器具的费用；精神损害赔偿金则是在精神受到严重创伤时可主张的赔偿。

不过，在非工伤导致伤残时，一般用人单位无需对受害者承担赔偿责任。要是存在第三方责任赔偿问题，受伤员工有权依法向第三方提出索赔要求，可能获得的赔偿项目包含但不限于医疗费用、残疾赔偿金等（如有被抚养人，还有被抚养人生活费） 。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十三条表明，劳动者在患病、负伤等情形下依法享受社会保险待遇，这意味着在员工非工伤受伤时，公司应协助员工享受相应的医疗保险等社会保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以在员工因非工伤原因无法工作时，公司可能需按内部规定或劳动法规定，为员工提供带薪休假或病假工资等。

此外，如果是非工伤死亡，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。