非工伤企业需要进行怎样的赔偿?
我在工作时受了伤,但经认定不属于工伤。我想知道企业在这种情况下要怎么赔偿我呀?是按照一定标准赔,还是有其他规定?我不太清楚具体能得到哪些赔偿,也不知道赔偿依据是什么,希望能有人详细给我讲讲。
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在员工受伤不属于工伤范畴的情况下,企业的赔偿需依据人身损害赔偿的相关法律规定来进行。 首先,赔偿范围涵盖多个方面。医疗费是指因受伤而实际支出的治疗费用;住院伙食补助费是对员工住院期间饮食的补贴;护理费是在员工需要他人照顾时产生的费用;营养费是为促进身体恢复所需的营养支持费用;交通费是因就医等产生的交通支出;误工费是因受伤耽误工作而导致的收入损失;残疾赔偿金是在造成残疾的情况下给予的赔偿;残疾辅助器具费是因残疾需要配置辅助器具的费用;精神损害赔偿金则是在精神受到严重创伤时可主张的赔偿。 不过,在非工伤导致伤残时,一般用人单位无需对受害者承担赔偿责任。要是存在第三方责任赔偿问题,受伤员工有权依法向第三方提出索赔要求,可能获得的赔偿项目包含但不限于医疗费用、残疾赔偿金等(如有被抚养人,还有被抚养人生活费) 。 相关法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第七十三条表明,劳动者在患病、负伤等情形下依法享受社会保险待遇,这意味着在员工非工伤受伤时,公司应协助员工享受相应的医疗保险等社会保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,所以在员工因非工伤原因无法工作时,公司可能需按内部规定或劳动法规定,为员工提供带薪休假或病假工资等。 此外,如果是非工伤死亡,根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险基金中支付。

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