非工伤该如何赔偿？

在法律上，非工伤赔偿和工伤赔偿是不同的概念。工伤通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。而非工伤，意味着不能按照工伤的赔偿规则来处理。

非工伤的情况有很多种，比如在工作时间之外受伤，或者受伤与工作没有直接关系等。如果是非工伤的人身损害赔偿，一般适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。根据该法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果你的伤害是由他人的过错导致的，那么这个有过错的人就需要承担赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。具体的赔偿金额要根据实际的损失来确定。例如，医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

如果是在工作场所，因为用人单位没有尽到安全保障义务而导致你受伤，即使不属于工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，工作场所的地面湿滑没有设置警示标志，导致你摔倒受伤，用人单位就存在一定过错。此时，你可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。