公司以交接不清楚扣压工资是否合法？

公司以交接不清楚扣压工资这种做法一般情况下是不合法的。首先要明确工资支付的基本规定，《工资支付暂行规定》第七条表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这说明按时支付工资是公司的基本义务。

正常来讲，员工工资发放不能以工作交接为前提，公司无权随意克扣或拖欠。即便员工在工作交接方面存在问题，公司也不能直接扣工资。不过有一种特殊情况，如果员工在工作期间有相关违规行为且给公司带来了实际经济损失，相关部门有权以每月为周期来追踪评估被扣减的金额，但每次扣减的比例应该小于该员工当月收入中的20% ，并且扣除工资后仍应保持不低于所在地法规制定的个人最低收入水平。

如果公司没有合理理由就扣压工资，劳动者可以通过一些途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能获得相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能依法向法院起诉。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，让公司的行为受到法律监督和约束。