当月发放上月工资是否合法？

在探讨当月发放上月工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资支付的相关法律概念。工资，简单来说就是用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。工资支付周期则是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。

《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定我们可以看出，法律要求工资至少每月支付一次，但是并没有对工资支付的具体时间进行严格的限定。也就是说，用人单位和劳动者可以协商确定工资的支付日期。所以，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了当月发放上月工资，并且按照这个约定按时支付了工资，那么这种做法就是合法的。

不过，要是用人单位没有和劳动者协商一致，单方面决定当月发放上月工资，或者没有按照约定的日期支付工资，那就可能涉嫌违反法律规定了。在这种情况下，劳动者可以和用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。如果沟通无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当月发放上月工资本身不一定违法，关键在于是否有合法的约定并且按时支付。