不计提工资直接发放是否可以？

在会计处理和法律规定的框架下，我们来探讨不计提工资直接发放是否可行。

从会计原理上来说，工资计提是指在会计核算中，按照权责发生制的原则，在本期确认应由本期承担但尚未支付的工资费用。权责发生制是会计核算的一个重要基础，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行确认，而不是等到实际收付现金时才确认。工资通常是员工在一定期间内提供劳动而应得的报酬，这个劳动期间和工资支付时间往往存在差异。所以按照权责发生制，企业需要在员工提供劳动的期间计提工资，将其确认为当期的费用，这样才能准确反映企业当期的经营成本和利润情况。

从法律规定来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这意味着企业需要按照规定对工资进行计提。同时，税务方面也有相应要求，工资费用的准确核算和确认对于企业所得税的计算和申报至关重要。如果不计提工资直接发放，可能会导致费用确认期间不准确，进而影响企业所得税的计算和缴纳，这可能违反税收法律法规。

不过，在实际情况中，如果企业每月工资发放时间固定，且工资金额相对稳定，偶尔一次不计提直接发放，可能不会对财务报表和税务申报产生重大影响。但这绝不能成为常规操作。如果长期不计提工资直接发放，会使企业的财务数据不能真实反映企业的经营状况，也可能面临税务风险和审计问题。一旦被税务机关或审计机构发现，企业可能会面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等处罚。所以，从规范的会计处理和遵守法律规定的角度，不建议企业不计提工资直接发放。