不计提工资直接发放是否可以？

我所在的公司一直采用现金发放工资的方式，我心里有点疑惑。我想知道这种发放方式在法律上到底合不合理，会不会存在什么潜在风险，以及和其他常见的工资发放方式相比有哪些利弊。

我开了家小公司，和一些长期合作的客户有类似工资结算的款项往来。最近想提前给他们结算这笔钱，又担心这样做不符合法律规定。我不太清楚在法律层面，给客户提前发工资这种行为有没有什么限制或者风险，所以想问问是否合法。

我经营着一家小规模纳税人企业，每个月都会给员工发工资。我不太清楚在会计处理上，小规模纳税人是否还需要计提工资。如果要计提，具体该怎么做？不计提又会有什么影响呢？希望懂行的朋友帮忙解答一下。

我是一家小公司老板，之前一直是现金发放工资，但操作起来比较麻烦。这个月想委托银行发放上月工资，不知道这样做在法律上是否可行，想了解下相关规定。

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我公司之前少计提了工资，现在到了汇算的时候，不太清楚这种情况需不需要补税。想知道从法律规定上来说，少计提工资在汇算时会有怎样的税务处理，需不需要额外补缴税款，希望了解具体的法律依据和规定。

我在一家公司上班，最近手头有点紧，想让公司先预支一部分工资应急。但我担心这会影响之后正常发工资，也不知道公司这么操作合不合法。所以想问问，公司是不是可以先预支工资给员工，之后再正常发工资呢？

我所在的公司一直把工资以报销的形式发放给我，我不太清楚这样做合不合法。我担心这种发放方式会不会影响我的权益，比如社保缴纳、个税申报等。我想了解下，从法律角度来看，工资以报销形式发放到底是不是违法的呢？

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我在一家小公司上班，公司打算用现金给我们发工资。我有点担心这样合不合法，会不会有啥风险。我想了解下，从法律上来说，工资到底能不能用现金形式发放呢？

我是公司的财务人员，在核算工资时遇到个情况。公司员工的应发工资是根据考勤和绩效算出来的，但老板说要给部分员工多发点奖金，这就可能导致实际发放工资总额大于应发工资。我想知道从法律角度看，这样操作是否可行？

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我开了家小公司，对财务和税务这块不太懂。现在每个月发工资，但不知道在财务上什么时候列支工资才符合法律规定。是发工资的时候列支，还是其他时间呢？想了解企业列支工资的时间节点，避免违规。

我开了一家小公司，在做财务账时，对于员工工资入账有点拿不准。不知道能不能把发给员工的工资一次性都记到一个科目里，这样操作会不会不符合法律规定啊？我就想了解下关于工资入账科目这方面的法律要求。

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我在一家小公司做财务，之前公司一直是计提人员工资的。但最近老板说想简化账务处理流程，让我别计提工资了。我不太确定这样合不合法，想了解下在做账务处理的时候，人员工资是不是可以不计提呢？

我在一家小公司做财务，之前没接触过工资发放和个税计提的工作。这个月要发放上月工资，同时还要计提本月工资和个税，我完全不知道该怎么做，也不清楚具体的计算方法和操作流程，希望有人能给我详细讲讲。

我公司这个月资金周转有点问题，工资没办法按时发放。我在做财务账的时候，不太确定未发的工资能不能计入其他应付款，这样做是否符合相关法律规定呢？我想了解一下这方面的法律依据和要求。