question-icon 职工福利费按工资总额的多少比例扣除?

我是一家公司的财务人员,在处理税务申报时,对职工福利费扣除比例不太清楚。想了解一下,按照法律规定,职工福利费在计算企业所得税时,是按工资总额的多少来扣除呢?希望能得到准确解答。
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  • #福利费扣除
answer-icon 共1位律师解答

在企业所得税计算中,职工福利费的扣除是有明确规定的。首先解释一下职工福利费,它是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助等。 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时,职工福利费的扣除上限是工资总额的14%。 举例来说,如果某企业当年的工资总额是100万元,那么该企业当年可扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。若企业实际发生的职工福利费为12万元,小于扣除上限,那么这12万元可以全额在税前扣除;若实际发生的职工福利费为15万元,超过了扣除上限,那么只能按照14万元在税前扣除,超出的1万元需要进行纳税调整,增加应纳税所得额。 企业需要准确计算工资总额和职工福利费支出,并按照规定进行扣除,以确保税务处理的合规性。

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