永辉超市离职后还能不能再去工作？

从法律角度来看，一般情况下，在永辉超市离职后是可以再次去工作的。

首先，我们要明白劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这意味着，劳动者和用人单位在建立劳动关系时是基于双方自愿的基础上。当劳动者离职后，如果劳动者有意愿再次回到原单位工作，同时用人单位也愿意再次录用该劳动者，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而再次建立劳动关系。

不过，也存在一些特殊情况可能会影响劳动者再次入职。比如，如果劳动者在之前的工作中有严重违反用人单位规章制度的行为，并且该规章制度是合法有效的，用人单位可能会依据这些规章制度拒绝再次录用该劳动者。另外，如果劳动者与用人单位在离职时签订了竞业限制协议等相关协议，且协议还在有效期内，那么劳动者可能需要遵守协议的约定，否则可能会面临违约的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有这些特殊情况，劳动者再次入职原单位并不违反法律规定。