主动辞职能申请恢复劳动合同吗

一般来说，劳动者主动辞职后，劳动合同通常无法自动恢复生效 。这是因为劳动合同一旦解除，在没有新的合意的情况下，原劳动关系就结束了。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当劳动者主动提出辞职，就表明双方达成了解除合同的意向。

不过，在一些特殊情况下，主动辞职后也有恢复劳动关系的可能。

比如，如果劳动者在提请离职时没意识到自己可能患有潜在职业病，或者正处于疾病诊断、医学观察期，那么劳动者有权要求所在单位恢复原劳务关系。这是因为保障劳动者在此类情形下劳动关系的延续，是用人单位的法律责任，也是劳动者的合法权益。

还有，如果劳动者能拿出足够证据证明自己在提交辞呈时受到了欺诈或者压迫，也可以争取恢复劳动关系。但实现这一目的，需要劳动者提供详实证据，而且审判机构会对这些证据进行严格的形式审查 。

另外，如果劳动者主动辞职后反悔，还可以尝试与用人单位协商。若双方能重新达成一致意见，并且回收已经递交的离职申请书等相关文件，那么双方可以重新签订劳动合同来建立新的劳动关系。

总之，主动辞职后恢复劳动合同比较复杂，要依据具体情况和相关法律规定来判断和操作。

相关概念：

单方预告解除权：是《劳动合同法》赋予劳动者自由择业的一种权利，指劳动者提前一定时间告知用人单位解除劳动合同的权利。