国企职工福利费计提比例是多少？

国企职工福利费计提比例在我国法律上有着明确的规定和相关解释。

首先，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里所说的扣除，是指企业在计算应纳税所得额时，符合规定的职工福利费可以在税前进行扣除。这其实从侧面反映了国家在税收政策层面，对于企业职工福利费计提比例的一个大致范围界定。也就是说，国企在进行职工福利费计提时，从税务合规的角度来看，按照不超过工资、薪金总额14%的比例计提是能够得到税务认可的。

不过，需要明确的是，这并不意味着国企就一定要按照14%这个上限来计提职工福利费。企业可以根据自身的经营状况、财务状况等实际情况，在不超过这个比例的范围内自主确定具体的计提比例。例如，如果企业经营效益较好，资金较为充裕，那么可以适当提高职工福利费的计提比例，为职工提供更丰富的福利；反之，如果企业面临经营压力，资金紧张，也可以适当降低计提比例，但前提是要确保符合法律法规的要求。

另外，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等相关文件也对职工福利费的范围和管理进行了规范。职工福利费包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，职工困难补助，以及按照其他规定发生的其他职工福利费等。国企在计提职工福利费时，要严格按照这些规定，确保福利费的使用符合规定用途。

综上所述，国企职工福利费计提比例在税法上有不超过工资、薪金总额14%的扣除标准，但具体的计提比例由企业根据自身实际情况来确定，同时要遵循相关法律法规对职工福利费范围和管理的要求。