汇算清缴福利费扣除标准是怎样的？

在企业所得税汇算清缴中，福利费扣除标准是一个重要的知识点。首先，我们来解释一下福利费。简单来说，企业职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

举例说明，如果某企业在一个纳税年度内实际发放的工资、薪金总额为100万元，那么该企业在这个年度内可以扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费为12万元，小于扣除限额14万元，那么这12万元的福利费可以全额在企业所得税前扣除；如果实际发生的职工福利费为15万元，超过了扣除限额14万元，那么超过的1万元就不能在当年的企业所得税前扣除，需要进行纳税调整，增加应纳税所得额。

企业需要注意的是，要准确核算职工福利费，并且留存好相关的凭证，以备税务机关检查。同时，不同的福利费项目可能还有其他的规定和要求，企业要严格按照法律法规的规定进行处理。