汇算清缴职工福利费扣除标准是什么？

在企业汇算清缴中，职工福利费扣除标准是一个重要的概念。职工福利费，简单来说，就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助等。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。而职工福利费并不在不得扣除的范围内。

同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业在进行汇算清缴时，计算职工福利费扣除限额的基数是企业实际发放的合理的工资、薪金总额，在这个总额的14%以内的职工福利费支出，可以在计算应纳税所得额时扣除；超过14%的部分，就不能在当年扣除了。 比如，某企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年可扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费是12万元，小于14万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费是15万元，超过了14万元，那么超过的1万元就不能在当年扣除，需要进行纳税调整。