工地无故拖欠6千多块钱工资该如何赔偿？

在工地干活被无故拖欠工资，劳动者是有权利获得相应赔偿的。首先，我们要明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无故拖欠工资属于用人单位的违法行为。而赔偿则是在用人单位违法的情况下，需要额外支付给劳动者的费用，以此来弥补劳动者的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果工地无故拖欠你的六千多工资，劳动行政部门责令其限期支付后，工地逾期仍不支付，那么工地就需要按照应付金额（即六千多）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

如果遇到这种情况，你可以这样来维护自己的权益。第一步，你可以先和工地负责人友好协商，要求他们尽快支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工地进行调查，并责令其支付工资。要是工地还是不支付，劳动监察部门就会按照法律规定，责令工地支付赔偿金。另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，你就可以依法要回自己的工资和应得的赔偿。