工地故意拖欠工资9千多元该怎么办？

如果工地故意拖欠你9千多元工资，以下是一些可以采取的办法：

首先，可以尝试和工地负责人或老板协商。这是比较直接的方式，心平气和地和他们沟通，说明自己工作付出了劳动，理应按时拿到工资，要求他们尽快支付。很多时候，通过友好协商，问题能得到解决。

要是协商不成，向劳动行政部门投诉是个不错的选择。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门接到投诉后，会对工地进行调查，如果情况属实，会责令其支付拖欠的工资。这种方式效率相对较高，可能用较短时间和较低成本解决问题。

若投诉无法解决，就需要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。在申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资单、考勤记录、工作文件记录等。仲裁开庭前一般会安排调解，若达成调解协议，该调解书具有强制执行力；若调解不成，仲裁委也会作出裁决。

要是对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其他裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

另外，如果工地方面有能力支付，却拒不支付劳动报酬，达到一定金额的，还可以向劳动行政部门举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

总之，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。