工地故意拖欠6千多元工资该怎么解决？

当遇到工地故意拖欠工资的情况，我们可以通过多种合法途径来解决。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工地故意拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，我们可以尝试与工地相关负责人进行协商解决。心平气和地与他们沟通，说明自己的困难和需求，要求他们及时支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。因为大部分用人单位也不想把事情闹大，而且支付工资是他们的法定义务。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况，他们会依法进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果证据确凿，情况较为简单，我们也可以直接向人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。