福利费和职工教育经费扣除标准是怎样的？

在企业财务和税务处理中，福利费和职工教育经费的扣除标准是重要内容。首先来说福利费，它是企业给员工提供的各项福利待遇所产生的费用，像发放的节日福利、员工的体检费用等都属于福利费范畴。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，如果企业一年的工资薪金总额是100万元，那么福利费扣除上限就是100万×14% = 14万元，企业实际发生的福利费小于等于14万元可以全额扣除，超过14万元的部分就不能在当年企业所得税前扣除了。

再说说职工教育经费，它是企业为提升员工专业技能和业务素质，用于员工培训、学习等方面的费用。依据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。例如企业工资薪金总额为100万元，职工教育经费扣除上限就是100万×8% = 8万元，若当年实际发生10万元，其中8万元可以在当年扣除，剩下2万元可以结转到以后年度扣除。