劳动合同到期未续签离职是否有补偿金？

劳动合同到期未续签离职是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款规定，如果是用人单位方面不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

其次，如果是劳动者不愿意续签，这里又分两种情况。一种是公司维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境、福利水平等这些劳动条件）续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止劳动合同，用人单位没有经济补偿。比如公司给员工小张提高了工资、改善了工作环境后提出续签合同，小张还是不愿意续签，那就没有补偿金。另一种是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位就需要支付经济补偿。

总之，劳动合同到期未续签离职，在用人单位降低续签条件或者用人单位不续签的情况下，劳动者是可以获得补偿金的；而劳动者在用人单位维持或提高续签条件下拒绝续签，则没有补偿金。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如签了一份从2020年1月1日到2022年12月31日为期三年的劳动合同，这就是固定期限劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。