如果用人单位没有签劳动合同会面临怎样的处罚？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律处罚。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天为止，用人单位需要支付双倍工资。例如，小张每月工资5000元，公司自用工之日起3个月未与其签订劳动合同，那么小张除了正常领取这3个月的工资外，还能额外获得第2、3个月的工资，即10000元。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单理解就是没有确定终止时间的劳动合同，这能为劳动者提供更稳定的工作保障。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若因未签订劳动合同引发劳动争议，用人单位可能还需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。这不仅会增加用人单位的用工成本，还可能对其声誉产生负面影响。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。