未签订劳动合同是否会受罚款？相关法律规定是怎样的？

未签订劳动合同，用人单位一般不会受到行政罚款，但会承担一系列其他不利的法律后果，具体分析如下：

**支付双倍工资**

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需要注意的是，未签订劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资通常不被支持。例如，某员工在公司工作了13个月一直未签劳动合同，那么该员工可以主张11个月的双倍工资。

**视为订立无固定期限劳动合同**

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理等方面会带来较大影响，例如在后续的岗位调整、薪酬设定等方面会受到更多限制。

**难以约定试用期等带来的风险**

用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，这可能导致企业需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。另外，不签劳动合同难以稳定员工和技术人员，职工可以随时离职，无需提前一个月打离职报告；对于技术人员，企业也无法要求其承担培训费用。同时，企业难以通过劳动合同增加条款来保护商业秘密和对劳动者进行竞业限制等。

**劳动争议中处于被动地位**

在劳动争议中，不签劳动合同责任主要在企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出劳动合同这一重要依据，按照法律规定，必须承担诸多不利后果，比如在劳动报酬、工伤认定等争议问题上可能会因缺乏合同依据而败诉。