未签订劳动合同会涉及哪些法条？

未签订劳动合同涉及的法条主要在《劳动合同法》中，以下为您详细介绍：

首先，关于劳动合同的订立，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要依据。

其次，若用人单位未按规定签订劳动合同，需承担相应法律后果。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工在公司工作了8个月都未签订劳动合同，那么从第二个月起至第八个月，公司应每月支付该员工双倍工资。

另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的长期权益，防止用人单位故意拖延不签订合同。

最后，对于劳动者来说，如果遇到未签订劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时能更好地维护自己的合法权益。