试用期没签劳动合同，用人单位会受到怎样的处罚？

试用期没签劳动合同，用人单位可能面临以下不同情况的处罚：

首先，若从用工之日起尚未满一个月。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位只需及时与劳动者补签劳动合同即可，无需承担额外的处罚责任。

其次，若从用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这个时间段内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。例如，某劳动者从2月1日开始工作，公司直到4月1日都未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，公司就需要每月向该劳动者支付双倍工资。

最后，若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资的总期限通常不会超过11个月。比如，劳动者从2023年1月1日开始工作，到2024年2月1日公司都未与其签订劳动合同，那么从2024年1月1日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，公司需向劳动者支付自2023年2月1日至2023年12月1日这11个月的双倍工资。