企业职工福利费提取比例是多少？

企业职工福利费的提取在法律规定和实际操作中有一定的规则。首先，根据现行企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这是什么意思呢？简单来说，就是企业在计算应纳税所得额时，职工福利费在工资、薪金总额14%以内的部分，可以在税前扣除，这样能减少企业的应纳税额。

这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放给员工的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

需要注意的是，虽然税法规定了扣除比例，但在会计处理上，企业不再按照工资总额的一定比例计提职工福利费。而是在实际发生职工福利支出时，直接计入相关的成本费用科目。也就是说，企业可以根据自身的经营状况和实际需求来确定职工福利费的支出金额，只要不超过工资、薪金总额的14%，就可以在企业所得税前扣除。

例如，某企业全年实际发放的工资、薪金总额为100万元，那么该企业当年可在企业所得税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费为12万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费为15万元，那么超过限额的1万元就不能在税前扣除，需要在计算企业所得税时进行纳税调整。

所以，企业在确定职工福利费提取比例或支出金额时，既要考虑自身的财务状况和员工的需求，也要遵循税法的相关规定，以确保合规经营。