企业福利提留多少合适？

刚到一家新公司，对这里的福利情况不太清楚。想知道从法律规定层面，公司一般都应该给员工提供哪些福利呀？是所有公司都得有一样的福利，还是不同性质的公司福利有差异呢？就想全面了解下公司员工福利的具体内容 。

我开了一家小公司，在给员工发工资这块有点困惑。我知道要发合理的工资，但不太清楚合理工资总额该怎么界定，有没有相关的法律规定呢？怕发多了公司成本高，发少了又怕违反法律规定，想了解下这方面的情况。

我开了家小公司，想给员工发点福利，但又不知道选什么合适。既想让员工满意，又不想违反相关法律规定。想了解下从法律层面来说，企业发放哪些福利比较合适，有什么需要注意的地方吗？

我在一家公司做财务，在处理税务和员工福利相关事务时，不太清楚税务方面对于福利费的开支范围是如何规定的。比如员工聚餐费用、节日礼品费用等，不知道这些能不能算在税务认可的福利费开支里。希望了解具体的开支范围。

我开了家小公司，在管理企业账户现金方面有点犯难。不知道账户里该留多少现金合适，留多了怕资金闲置浪费，留少了又怕遇到突发情况没钱应对。想了解下从法律角度来说，企业账户保留现金有没有个合适的标准。

我经营着一家小公司，在做财务规划时，不太清楚应付职工薪酬占总资产该保持怎样的比例才合适。比例太高怕影响公司资金周转和其他方面投入，比例太低又怕留不住员工。想了解下从法律角度看，这个比例有没有合适的标准？

我在一家公司工作，最近在核算公司成本的时候，发现福利费这块不太清楚。想知道在法律上，福利费占收入有没有一个明确的比例规定呢？我担心公司在这方面的支出不合理，影响整体的财务状况，所以想了解一下相关法律规定。

我开了家小公司，有些员工觉得交社保扣钱，不想缴纳社保，可我又担心这样做会有法律风险。我想了解一下，有没有什么办法能防范员工不缴社保这种情况，避免公司陷入不必要的麻烦呢？

我在一家企业工作，公司每年都会给员工发福利。现在公司在做税务处理，我想知道职工福利在税务上的扣除比例是怎样规定的，这对公司的税务成本有影响，也和我们员工利益有点关系，所以想了解清楚这个比例是多少。

我在一家公司上班，公司有给缴纳五险一金。但我想了解下，除了五险一金外，一般公司还会提供哪些福利呢？这些福利在法律上有没有相关规定，我该如何判断公司给的福利是否合理？

我自己开了家小公司，在核算成本的时候，发现五险一金这块支出好像不少，但不太清楚它到底占企业成本多大比例。我想知道有没有一个大概的标准或者范围，能让我心里有个数，也好做后续的成本规划。

我开了一家小公司，在处理税务时对福利费税前抵扣这块不太清楚。想知道公司给员工发的节日福利、交通补贴这些福利费，在计算企业所得税时能按什么标准进行税前抵扣，希望了解具体的规定和计算方法。

我刚入职一家新公司，想了解一下按照法律规定，公司应该给员工提供的福利都有哪些项目呢？我担心自己的权益得不到保障，所以想清楚知道法定福利的具体内容。

我开了一家小公司，最近在处理财务账目时，对于职工福利费这一块有点拿不准。想知道企业到底能不能计提职工福利费呢？如果可以计提，有没有什么标准和规定？要是不能计提，那相关费用该怎么处理？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我是一家小公司的负责人，在核算人力成本时，不太清楚五险一金成本该占总人力成本多大比重才合适。占比太高公司负担重，占比低又怕不符合规定或者影响员工积极性，想知道有没有一个合适的标准或者范围呢？

我开了家小公司，想建立员工激励机制来提高大家的工作积极性，但又怕有些地方没考虑周全引发法律问题。我想了解在制定和实施员工激励机制时，需要注意些什么，比如有没有法律规定的限制或者应该遵循的原则等。

我开了家小公司，最近在用人方面有点发愁。员工社保这块费用挺高的，处理不好还容易有法律风险。我就想问问，在合法合规的前提下，公司用人时该怎么规避员工社保问题呢？具体有哪些办法可以操作？

我开了一家小公司，在处理财务税务时，不太清楚职工福利费扣除标准。我知道这和公司的成本、税务都有关系，但具体的扣除标准和计算方法不太明白。想了解一下在税法上，职工福利费扣除标准到底是如何规定的。

我开了一家小公司，最近想给员工发福利，但是不知道在财务上该怎么处理这些福利的账目。比如给员工发实物福利、节日补贴这些，要怎么记账才符合法律规定呢？我担心账做错了会有法律风险，想了解一下正确的做账方法。

我在一家企业工作，最近公司要开始发放职工福利费，但我不太清楚这个费用能用在哪些地方，标准又是怎样的。我想了解一下，职工福利费具体可以花在哪些方面，有没有明确的金额或者比例标准呢？我担心公司在这方面不规范，所以想自己先了解清楚。