企业福利提留多少合适？

企业福利提留并没有一个固定的、统一的合适比例，下面从不同方面来为你解释。

首先，我们要明白企业福利的概念。企业福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇，像健康保险、带薪休假、节日礼品等，它能提升员工的满意度和忠诚度。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未明确规定企业福利提留的具体比例。不过，法律规定了企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务，缴费比例各地有不同规定。

企业在确定福利提留比例时，需要综合考虑多方面因素。一方面是企业自身的经营状况，比如盈利能力强、现金流充足的企业，可以适当提高福利提留比例，以吸引和留住优秀人才；而经营困难、资金紧张的企业，则要谨慎控制福利成本。另一方面是同行业的福利水平，如果本企业的福利水平远低于同行业，可能会导致员工流失。

此外，还要考虑员工的需求和期望。不同年龄段、岗位的员工对福利的需求不同，企业可以通过问卷调查等方式了解员工的需求，有针对性地设置福利项目和确定提留比例。总之，企业应根据自身实际情况，在合法合规的前提下，合理确定福利提留比例，实现企业和员工的双赢。