应付职工薪酬占总资产的比例多少合适？

在法律层面，并没有明确规定应付职工薪酬占总资产的具体合适比例。不过，我们可以从相关法律规定和财务原理来理解这个问题。

首先，关于应付职工薪酬，它是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是足额支付，保障劳动者的合法权益，但并未涉及与总资产比例的内容。

从财务和经营的角度来看，合适的比例需要综合多方面因素考量。一方面，如果企业属于劳动密集型产业，如制造业、服务业等，人力成本在总成本中占比较大，应付职工薪酬占总资产的比例可能相对较高。因为这类企业的运营高度依赖员工的劳动，员工数量多，工资支出也就相应较多。例如，一家服装厂，大量的工人进行生产工作，工资是主要成本之一，应付职工薪酬占总资产的比例可能达到20% - 30%甚至更高。

另一方面，如果是技术密集型或资本密集型企业，如软件开发公司、重工业企业等，其资产更多地集中在技术研发、设备购置等方面，人力成本相对占比会低一些。这类企业可能更注重技术创新和设备更新，员工数量相对较少但素质要求较高，应付职工薪酬占总资产的比例可能在10% - 20%左右。

此外，企业的发展阶段也会影响这个比例。在企业初创期，为了吸引优秀人才，可能会支付较高的薪酬，应付职工薪酬占比可能会偏高。而在企业成熟期，经营稳定，成本控制更为精细，这个比例可能会相对稳定在一个合理区间。

总之，虽然法律没有对应付职工薪酬占总资产的比例作出规定，但企业需要结合自身行业特点、发展阶段等因素，合理确定薪酬水平，既要保障员工权益，又要确保企业的正常运营和可持续发展。