注册资本关于工资有什么规定？

首先，注册资本是指公司在登记机关登记注册的资本额，也叫法定资本。它是公司成立时股东承诺向公司投入的资金总额。而工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在我国法律中，并没有直接规定注册资本和工资之间存在必然的联系。也就是说，公司注册资本的多少并不会直接决定员工工资的高低。

关于工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着，工资应当根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定，相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的报酬。

同时，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律为保障劳动者基本生活而设定的底线，无论公司注册资本多少，都必须遵守。

此外，《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这进一步强调了工资确定的公平性原则。

虽然法律没有规定注册资本和工资的直接关联，但公司的注册资本在一定程度上反映了公司的规模和实力。一般来说，规模较大、注册资本较高的公司可能在支付工资方面更有保障，但这并不是绝对的。工资的确定还受到市场行情、行业标准、企业经营状况等多种因素的影响。

公司在确定员工工资时，应综合考虑各种因素，遵守法律法规的规定，确保工资分配的公平合理。既要保障劳动者的合法权益，也要考虑企业自身的发展和经营状况。