子公司拖欠员工工资该怎么办？

当遇到子公司拖欠员工工资的情况，首先要了解相关法律规定保障自身权益。法律规定工资应当按时足额发放，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

员工可以采取以下措施：

一是尝试与子公司协商 ，心平气和地与公司负责人沟通，说明自身情况，要求其尽快发放工资。这是较为温和且高效的方式，如果能协商成功，问题就能快速解决。

二是若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》第91条规定，单位有无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门接到投诉审查确认后，会责令老板支付员工工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。员工可以通过劳动保障行政部门公布的投诉举报电话、信函、电子邮箱、网站进行举报投诉，也能直接到用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门进行举报投诉。

三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。

四是依法向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第30条，在老板有拖欠工资行为的时候，员工申请后，人民法院应当依法发出支付令，以此让老板尽快补发拖欠工资 。

最后，直接去法院提起劳动诉讼。不过一般需要先经过劳动仲裁前置程序，但有两种情况除外，一是劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，则劳动者可以直接起诉；二是用人单位若拖欠工资，劳动者还可以申请支付令 。