法定福利包括哪些项目？

法定福利是指企业按照国家法律法规的规定，必须向员工提供的福利项目。这些福利是员工应享有的合法权益，企业有义务为员工提供。

首先是社会保险，它是法定福利的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以让员工在退休后获得一定的经济保障，维持基本生活；医疗保险能报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可提供一定时期的生活补助；工伤保险用于保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴。

其次是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能在一定程度上缓解职工住房方面的经济压力。

再者是带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，还有法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工在这些法定节假日休息，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

总之，法定福利是法律赋予员工的基本权益，企业必须严格按照相关法律法规为员工提供这些福利。