哪些属于法定福利？

法定福利是指按照国家法律法规规定，企业必须为员工提供的福利。这些福利是员工应享有的权益，企业有义务保障。以下为你详细介绍一些常见的法定福利：

首先是社会保险，也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。养老保险可以让员工在退休后获得基本生活保障；医疗保险能帮助员工在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活补助；工伤保险保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴。

其次是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金由单位和职工共同缴存，职工可以使用住房公积金贷款买房，贷款利率相对较低，能节省购房成本。

还有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这可以让员工有时间休息和调整，保障员工的身心健康。

另外，法定节假日也是重要的法定福利。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日，员工享有休息的权利，如果用人单位安排员工加班，需要按照规定支付加班工资。

除了以上这些，女职工还享有一些特殊的法定福利，比如产假、哺乳假等。《女职工劳动保护特别规定》对女职工的产假天数、产假期间的待遇等都做出了明确规定，保障了女职工在生育期间的合法权益。