职工福利和集体福利有什么区别？

职工福利和集体福利是企业福利体系中的两个重要概念，它们在含义、覆盖范围、表现形式等方面存在明显区别。

从含义上看，职工福利是企业为职工提供的各种福利项目，目的是提高职工的生活质量和工作满意度。而集体福利则是企业为满足职工集体生活需要或共同消费需求而提供的福利。

在覆盖范围方面，职工福利是针对企业内每一个职工个体的，具有较强的针对性，每个职工都能根据自身情况享受到相应福利。比如交通补贴、通讯补贴等，不同岗位、不同级别的职工可能获得的补贴标准不同。集体福利则是面向企业全体职工或部分职工群体，是一种共享性的福利。像企业的食堂、浴室等设施，只要符合条件的职工都可以使用。

在表现形式上，职工福利形式多样，既可以是货币形式，如工资以外的奖金、津贴；也可以是非货币形式，如健康体检、职业培训等。集体福利通常表现为实物或服务，例如企业为职工提供的宿舍、班车等。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这为企业开展职工福利和集体福利提供了法律依据。了解职工福利和集体福利的区别，有助于企业合理规划福利体系，也能让职工更好地认识和享受自己应得的福利。