福利支出扣除比例是多少？

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张凯执业律师
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福利支出扣除比例通常是指企业发生的职工福利费支出在计算企业所得税时的扣除标准。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。


根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业可以将符合规定的职工福利费支出在不超过工资、薪金总额14%的范围内，从应纳税所得额中扣除，从而减少企业需要缴纳的企业所得税。


例如，某企业在一个纳税年度内的工资、薪金总额为100万元，那么该企业在该年度可扣除的职工福利费支出上限为100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费支出为12万元，未超过扣除上限，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费支出为15万元，超过了扣除上限，那么只能扣除14万元，超过的1万元需要调增应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。

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