劳动合同可以自己修改吗

劳动合同通常不能自己修改。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经签订便具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

这意味着，劳动合同的变更需要双方达成一致意见，并以书面形式呈现。如果一方未经对方同意私自修改，修改的内容是不具有法律效力的，无法得到法律的认可和保护。比如，劳动者擅自修改工资待遇条款，用人单位可以不承认该修改内容；同样，用人单位私自修改工作时间等条款，对劳动者也没有约束力。所以，若想修改劳动合同，一定要和对方协商沟通，走正规的变更流程。

相关概念：

劳动合同变更：指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。